▲三星把一名離職工程師告上法院,因為大陸企業開出「8倍年薪」條件搶人。(圖/pxhere) 今年7月,三星才因提告員工跳槽勝訴獲賠,最近南韓媒體又報導,三星電子把一名離職工程師告上法院,原因是大陸企業竟開出高達「8倍年薪」的超優渥條件,且保證簽約三年,而業界估計至少有1000名半導體人才早已跳槽去大陸,讓許多韓國大企業急跳腳。 南韓半導體產業在全球占有領先地位,不過大陸企業虎視眈眈,近幾年不惜開出超優渥條件搶人,讓韓國企業人才逐漸流失。 ▲三星提告員工主因為嚴防機密技術外流。(圖/東森新聞資料畫面) 三星大動作把員工告上法院,除了要嚴防機密技術外流,同時也是在警告其他員工別輕舉妄動,但訴諸法律恐怕治標不治本,因為已有超過千名工程師無法抵擋人民幣的誘惑。 南韓半導體協會成員表示:「以專業與資歷為評量標準,年薪最高比在南韓多8倍。」「目前是以50歲左右工程師對於是否跳槽最鬆動,他們估計自己在業界只能再待2、3年,以3年來看就至少等於7、8年薪水。」 根據《三立新聞》,過去10年大陸購買國外知識產權總額成長了4倍,從1997年的10億美元,飆升到2017年的290億美元。而南韓今年1到10月雖然外銷達到610億美元,但銷往中國的半導體加上技術只領先3到5年,隨時可能被翻盤。 ▲華為曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人。(圖/Flickr) 不只南韓,大陸企業也曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人,比全球最敢給的美國、挪威、瑞士還要多,條件優渥門檻卻很低。 而大陸經濟隨著貿易戰持續開打不復以往,企業大舉的搶人的行為會持續多久,加上過去也有企業高薪挖角卻跳票的案例,都是想越洋賺人民幣的人才該多方考慮的。更多東森新聞報導西進真好?「哪有好生活往哪去」陸漂青年洩心聲反向操作?這家公司薪資透明 離職率創業界最低挖角剩2.5倍薪! 跳槽大陸工程師回流更多追蹤報導陸企高薪挖角竊密 台灣科技廠的痛惠科在台設據點 重金挖角...搶才、養才、留才 陸企籲推新策台師跨海任教 房事最難搞定天然獨世代 搶刷中國履歷!______________有話想說?歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】


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